Normas y Políticas de La Empresa

Normas

Los empleados de WSD demuestran
los siguientes atributos:

  • Responsabilidad
  • Seguridad
  • Confianza
  • Trabajo en equipo
  • Comunicación
  • Fiabilidad y coherencia
  • Liderazgo

Políticas

  • Código de vestimenta
  • Manual del empleado
  • Conducta de los empleados
  • Manual de seguridad
  • Formacion
  • Alcohol y drogas
  • Asistencia
  • Acoso
  • Reclamaciones

D.I.R.T.

Durabilidad

Comenzando con nuestro proceso meticuloso de estimación y culminando en la entrega de proyectos de alta calidad, nuestros clientes han llegado a depender de nosotros como sus socios confiables que entregan de manera constante.

Integridad

Priorizamos la comunidad, la seguridad de nuestros empleados y nuestro impacto en el medio ambiente. Entendemos, respetamos y cumplimos con las regulaciones locales y estatales. Nuestra dedicación a la honestidad y la transparencia nos ha ayudado a establecer una reputación positiva con las agencias municipales con las que colaboramos.

Responsabilidad

Con una flota robusta y capacidades dinámicas de la tripulación, podemos abordar rápidamente las solicitudes de los clientes o los desafíos imprevistos del proyecto. Nuestro personal capacitado profesionalmente, equipado con equipos modernos y bien mantenidos, está preparado para proporcionar respuestas y soluciones rápidas.

Temporalidad

Nuestras operaciones eficientes garantizan que los proyectos se completen temporalmente y dentro del presupuesto. Optimizamos nuestros recursos y empleamos métodos innovadores para garantizar la entrega oportuna del proyecto, cumpliendo con las expectativas de nuestros clientes.

Normas

Los empleados de WSD demuestran las siguientes atributos:

  1. Responsabilidad: Aceptar la responsabilidad de sus acciones y cumplir los compromisos. Cada tarea, ya sea grande o pequeña, se vela hasta su finalización.
  2. Orientación hacia la seguridad: Prioricen el bienestar de ellos mismos, sus colegas, clientes y el público en general. Siguiendo siempre las pautas y procedimientos de seguridad sin compromiso.
  3. Confianza: Fomentar un ambiente de trabajo en el que los colegas puedan confiar en los demás, sabiendo que la integridad es la base de todas las interacciones.
  4. Trabajo en equipo: Comprenden que el esfuerzo colectivo a menudo conduce a las mejores soluciones. Colaboran voluntariamente y comparten conocimientos en beneficio del proyecto y la empresa.
  5. Comunicación: Transmiten información de manera clara, concisa y oportuna, asegurándose de que todas las partes interesadas estén informadas y alineadas.
  6. Fiabilidad & Consistencia: Entregar resultados consistentes, asegurando que las partes interesadas siempre puedan contar con la calidad del trabajo y la dedicación.
  7. Liderazgo: Inspire a otros a través de la iniciativa personal, la tutoría y dando un ejemplo positivo.

Políticas

  1. Código de vestimenta: Se espera que los empleados vistan de manera apropiada para un entorno de construcción y desarrollo. High visibility clothing, safety boots, and helmets are mandatory on site. In office settings, business casual is the norm.
  2. Vacaciones: Los empleados tienen derecho a [X días] de vacaciones pagadas al año. Las solicitudes de vacaciones deben presentarse con [X semanas] de anticipación y ser aprobadas por el supervisor respectivo.
  3. Conducta del empleado: Todos los empleados deben mantener una conducta profesional tanto en el lugar de trabajo como cuando representen a la empresa externamente. No se tolerará el acoso, la discriminación o cualquier forma de mala conducta.
  4. Seguridad: La seguridad es primordial. Todos los empleados deben completar la capacitación de seguridad obligatoria y cumplir con todas las pautas de seguridad. Cualquier problema de seguridad debe informarse de inmediato.
  5. Capacitación: WSD está comprometido con el crecimiento profesional de sus empleados. Se proporcionarán capacitaciones obligatorias y se fomentarán oportunidades para un mayor desarrollo de habilidades.
  6. Drogas y Alcohol: El lugar de trabajo debe permanecer libre de drogas y alcohol. Se pueden realizar pruebas aleatorias y cualquier infracción puede dar lugar a medidas disciplinarias, incluido el despido.
  7. Asistencia: La asistencia regular es vital para el buen funcionamiento. Se espera que los empleados informen a sus supervisores con antelación si no pueden asistir al trabajo.
  8. Puntualidad: Llegar a tiempo es un reflejo del compromiso y profesionalismo de cada uno. Se espera que los empleados sean puntuales en todas las actividades relacionadas con el trabajo.
  9. Grievances: WSD se dedica a fomentar un ambiente de trabajo positivo. Los empleados que tengan inquietudes o quejas pueden comunicarse con su supervisor inmediato o con el departamento de recursos humanos para obtener una resolución. Se mantiene una política de puertas abiertas para garantizar que los empleados se sientan escuchados y valorados.